质量总监：

工作职责：

1.全面负责质量系统各项管理工作，发挥作用，完成公司QOS目标；

2.负责策划分子公司IATF16949质量体系的建立与推行；

3.负责组织协调年度体系外审，重大客户审核，持续改进；

4.负责制定和完善分子公司质量管理制度，建立健全质量保证系统，不断促成对产品质量实施有效控制；推进持续改进项目管理及质量评优、推广工作；

5.指导实施管理等质量工程研究与改进，及市场/顾客投诉的处理；

6.建立并推动质量发展战略，质量成熟度管理，质量文化建设活动；

7.监督推进持续改进、文件化信息管理、监测装置管理、制造过程监控、产品监视与测量、不合格品控制、内部审核、问题解决过程的有效执行。

任职要求：

1.具备丰富的体系搭建策划经验；

2.具有质量管控及质量保障管理实际操作经验，具有搭建策划集团质量管控经验；

3.掌握产品质量判定和处理能力；

4.掌握量具、检具和检测设备的策划保障能力;

5.掌握质量工具推广及应用能力

招聘人数：1人
用工单位：总部

精益总监：

职责描述：

1.在公司发展战略的指导下，制定精益生产、持续改进短期和中长期战略计划和目标；

2.组织构建公司及分子公司精益生产组织和团队建设；

3.负责领导建立与完善各项精益生产管理制度、流程和规范，并督导执行；

4.根据精益生产推进的需求，完善精益生产人才培养机制，推动精益团队生产能力的提升，保障精益思想的落地，并形成体系化的精益能力和精益文化；

5.负责优化公司生产制造各层面的运营策略，推动工业工程技术和自动化的推广实施，提升设备和设施规划能力，持续稳固精益生产推进成果，支持公司高质量发展；

6.组织制定与实施各工厂精益生产推进计划，并主导精益生产的持续改进，监督、检查各部门精益生产推行的情况；

7.负责运用系统的方法（VSM，数据分析），推进全员改善，提出优化生产工艺流程方案，组织进行精益生产并完成各项改善任务，提高生产效率，减少生产交付周期，降低成本；

8.上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，工业工程、化学工程、机械自动化、质量管理相关专业优先，年龄40岁以内。

2.10年以上大型制造业企业生产精益改善工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.具备制造业工艺提升、精益改善等领域的经验知识，汽车行业优先；具有大型精益改善项目经验，成功导入过精益生产项目;有大型日资、美资精益改善项目工作经验优先；

4.敏锐的洞察力和数据分析能力，能快速发掘潜在的机会点和核心要素；

5.有深厚的战略规划理论功底和丰富的制造系统运营管理经验，熟悉战略制定、经营指标分析、绩效管理工具的使用；

6.具有统筹规划和分析归纳能力，有准确的判断能力，很强的沟通和领导力，有高效能的教练技术；

7.掌握JIT、TPM、5S、SMED、SOP、VSM、TOC、Pull KanBan、Kaizen等精益生产工具；熟悉供应链管理各环节的相关流程，能够对生产、采购、物流等方面资源进行有效规划、整合及优化。

8.善于人际沟通、处理协调矛盾能力强，工作主动、有创造力；具备较强的文笔能力和口头表达能力。

招聘人数：4人

用工单位：总部1人、宁乡1人、萍乡1人、内蒙1人

研发总监：

职责描述：

1、根据锂膜产业发展战略，制定符合公司业务方向及市场需求的产品研发方向的规划；

2、带领研发团队共同打造公司核心产品和行业解决方案；

3、负责公司系统的研发和架构设计；

4、指导并培养相关技术方向的团队成员，带领团队不断攻克技术难题；

5、组织制定和实施重大项目技术方案；

6、进行技术难题的攻关和预研，研发成果的应用与服务；

7、研发中心相关流程制度制定和优化，研发团队建设和管理。

任职要求：

1、硕士及以上学历，理工科专业背景；

2、五年以上研发总监或研发总工程师工作经历，对锂电池、锂电池隔膜行业有相当了解，熟悉生产质量管理规范、认证体系等基础知识；

3、 对研发管理系统的建立、项目管理、研发人员梯队建设、研发与技术标准化制度制和流程化建立有深刻认识和成功经验；

4、 能主动推动研发进度管理及主动解决设备研发生产前关键环节问题；

5、 具有较强的组织、计划、控制、沟通协调能力、创新能力、分析及解决问题能力；

6、 做过一线研发工程师，参与过一款产品从0-1的开发全过程；从0-1组建过团队并带领超过20人的团队。

招聘人数：1人
用工单位：总部

安全总监:

职责描述：

1、协助主要负责人综合协调管理本单位安全生产工作，依法建立健全本单位全员安全生产责任制和安全生产规章制度；

2、协助主要负责人定期向从业人员通报安全生产工作情况，监督落实本单位年度安全生产工作计划及重点工作；

3、协助主要负责人组织开展安全生产宣传教育培训工作；

4、协助主要负责人建立健全本单位安全生产责任制奖惩考核机制，考核与监督本单位各部门、各岗位履行安全生产责任制情况，行使考核奖惩权力；

5、组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展安全生产工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作；

6、对是否符合安全生产相关法律规定和本单位安全生产管理制度的生产经营决策提出意见建议；

7、有权阻止和纠正本单位违反安全生产管理制度和安全操作规程的决定和行为，并及时向生产经营单位主要负责人和负有安全生产监督管理职责的部门报告；

8、发现直接危及从业人员人身安全的紧急情况时，有权作出停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的决定；

9、对从业人员违反安全生产管理制度和安全操作规程的行为，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实；

10、提名分支机构和工程项目派驻专职安全生产管理人员；

11、对本单位人员职务晋升、表彰奖励候选人履行安全生产职责情况提出意见建议；

12、其他应当依法履行的职责。

任职资格：

1、热爱安全生产工作，坚持原则，品德端正，身体健康，工作勤恳，具有强烈的安全意识和工作责任心；

2、掌握安全生产法律法规规章和标准规范，熟悉本行业领域的安全管理制度、工艺流程、操作规程等；

3、熟悉安全管理体系，掌握本单位的安全风险和重大危险源；

4、具有较强的组织协调能力，能够积极主动和有效解决各类安全生产问题；

5、熟悉本单位生产安全事故应急预案和演练，能够及时应对处置生产安全事故；

6、取得工程师及以上职称或注册安全工程师资格，且在本行业领域内从事安全管理工作满3年；

7、相关行业领域对安全总监的其他要求。

招聘人数：1人
用工单位：总部